Курс Петриківський розпис

Петриківський розпис - вже давно став візитівкою нашого Центру!


Курс «Петриківський розпис» веде - психолог в/к відділення психологічної реабілітації Ірина Володимирівна Стрій. Заняття проводяться в групі з використанням індивідуального підходу. Реабілітанти під час навчання оволодівають технікою, уміннями та навичками з українського декоративно-орнаментального малюнку «Петриківський розпис». Заняття сприяють розвитку творчого потенціалу людини, покращенню емоційного стану та вольових якостей на шляху досягнення бажаних результатів під час виконання робіт в техніці «Петриківський розпис».


Запрошуємо приймати участь у навчанні.

Запис за тел. (044)235-87-93

Петриківскьий розпис

Петриківскьий розпис

Петриківскьий розпис,

Петриківскьий розпис

 

 

          В Центрі ведеться курс "Виготовлення листівок і подарунків до свят". Реабілітанти навчаються виготовляти листівки до усіх святкових дат. На заняттях з реабілітантами ми знайомимося з методами роботи, техніками та секретами, які допомагають реалізувати власні ідеї та допомагають розкрити свій творчій потенціал. Разом ми намагаємося максимізувати і продемонструвати можливості різноманітних матеріалів та інструментів, що використовуються в процесі виготовлення листівок. 


         Виготовлені на заняттях роботи долучаються до виставок, які щорічно проводить Центр. 


         Запрошуємо приймати участь. Заняття проводяться щочетверга о 10:00 годині. Веде заняття - Ліна Анатоліївна, тел. (044)235-87-93

листівкі та подарунки

листівкі та подарунки

листівкі та подарунки

 

 

Вплив шахів на інтелект.



         У тому, що шахи сприятливо впливають на розвиток розумових здібностей, вже немає сумнівів. Користь шахів при розвитку дітей і дорослих була доведена неодноразово безліччю досліджень і експериментів. Вплив шахів на інтелект вивчено в теорії і підтверджено на практиці.


         При навчанні людей з інвалідністю вплив шахів на їх інтелект має ключового значення не тільки в розвитку, але і в формуванні нової свідомості. Реаблітанти, відкриті до навчання шахів, починають міркувати логічно, розвивають в собі здатності до аналітики, звикають стратегічно мислити, тренують память.Шахмати допомагають підтримувати свої розумові здібності в тонусі, дозволяють відточувати набуті раніше навички.


         Одне з ключових умінь, яке дають шахи - здатність до послідовного мислення. Все, що відбувається на дошці під час гри, не випадковість, і перемога в поєдинку дається тому, хто вміє продумати свої ходи, а не просто грає навмання. В цьому плані вплив шахів на інтелект очевидно. В процесі гри шахісти розвивають порівняльний розумовий аналіз, який є одним з основних інструментів хорошого гравця. Крім того тренується згадку, здатність бачити відмінності в схожих ситуаціях і подібності в різних. Оскільки шахи гра швидше творча, ніж математична, суть таких умінь аж ніяк не в запам'ятовуванні всіх можливих комбінацій і ходів. Вплив шахів на мозок людини в даному випадку проявляється у розвитку просторового інтелекту, ніж в тренуванні оперативної пам'яті.

         Шахи навчають думати. І ця здатність надалі проявить себе як у дітей, так і у дорослих в різних сферах діяльності. Вплив шахів на інтелект людини дає результат не тільки в грі, але і за її межами. Отримавши навик мислити самостійно і бачити наперед результат своїх дій, безумовно, стане в нагоді не тільки в шаховому поєдинку.

         Протягом багатьох років велися дослідження і ставилися експерименти, щоб переконатися в практичній користі шахів. Так, психологи Альфред Біне і Петро Рудик, вивчаючи користь шахів для мозку, достовірно переконалися і довели, що у шахістів формується не механічне запам'ятовування, а логічне та аналітичне мислення. Вплив шахів на інтелект і розумові здібності в цілому вивчається і до цього дня. Так, в останні роки медики взялися за шахи, як за інструмент боротьби з тяжкою недугою - хворобою Альцгеймера. Це захворювання, на думку вчених, можна перемогти, підтримуючи розумову діяльність в активному стані якомога довше. В якості профілактики захворювання шахи є ідеальним інструментом, оскільки сприяють активізації когнітивних функцій, розвитку пам'яті, уваги і областей мозку, що відповідають за прийняття рішень.


         Вплив шахів на інтелект безумовно, милостиво позначиться у будь-якому віці. Коли б ви не вибрали для себе шлях шахіста, він принесе гідні плоди.

Заняття в "Шаховому кулуб" проходять щовівторка о актовому залі з 10-00. Веде заняття психолог Любомир Гайгель.

гра у шахмати

гра у шахмати

гра у шахмати

 

 

 

Київський міськиї Центр соціальної професійної та трудової реабілітації інвалідів

Поради психолога, щодо успішної адаптації на новому робочому місці

Уявіть собі, що ви вдало пройшли співбесіду і отримали роботу, яку давно очікували. Перед вами постає важливе питання: як утриматись на цій роботі і добре себе зарекомендувати. Для цього скористайтесь нашими порадами:

Перші дні на роботі:

–  знайомство з керівництвом та колегами по роботі;

–  супровід успішним співробітником (наставником);

–  ознайомлення з структурою організації, посадовими обов’язками;

–  охорона праці і техніка безпеки;

–  взаємодія з профспілками;

–  звикання до нового для організму фізичного і психофізіологічного навантаження, режиму, темпу і ритму праці;

–  санітарно-гігієнічні фактори професійного середовища та особливості організації харчування та відпочинку.

 

Наші поради:

1. Пам’ятайте, що ваше завдання підлаштовуватись, а не  змінювати;

2. Будьте доброзичливими, уважними, тактовними;

3. Ставте сміливо запитання, вивчайте ситуацію, будьте готовими до ролі учня;

4. Вбирайте в себе необхідну інформацію, як губка. Пізніше Ви її розкладете по полицях та будете професійно диференціювати.

5. Порівняйте власні цінності і цілі організації;

6. Вирішуйте завдання послідовно, виконуйте свої нові обов’язки, засвоюйте нові елементи діяльності.

 

Пройдіть п’ять сходинок випробувального терміну

Процес проходження випробувального терміну можливо порівняти з драбиною.

 

Перша сходинка. Психологічне налаштування

Звичайні задачі:

а) подолання хвилювання і страху перед невідомим;

б) входження в новий режим існування;

в) змиритися з роллю учня, який задає багато питань;

г)узгодження свого зовнішнього вигляду з загальноприйнятим.

 

Друга сходинка. Усвідомлення своїх власних бажань

   Чого ви прагнете? Якщо просто гідно заробляти і після 18.00  забути про роботу, приходити додому і там займатися улюбленою справою  - це одна справа. Якщо ж ви серйозно вирішили робити  кар’єру  і пов’язати з цією організацією своє майбутнє – це інша справа. В першому і другому випадку, засоби  впровадження  в колектив будуть різні  і потребують  різного напруження сил і здібностей.

 

Третя сходинка. Вписатися в нові обставини

а) самоорганізація

б) запам’ятовування необхідних назв, понять, імен співробітників

в) звикання  до нового режиму і маршруту

г) здобування нових навичок.

 

Четверта сходинка.  Комунікація по вертикалі (з керівництвом)

   Навички спілкування з керівництвом дужі важливі.  Спробуйте зрозуміти, що в першу чергу приваблює увагу керівника  в вирішенні  проблем: деталі, або загальна картина? Важливо також  зрозуміти політику керівництва по відношенню до  підлеглих. Як він сприймає своїх підлеглих: як конкурентів або,  як достойних довіри  співробітників?  Чим більше   психологічних особливостей ви зможете вияснити, тим спокійніше будете працювати.

 

П’ята сходинка.  Комунікація по горизонталі (з колегами)

   Уважно придивлятися до колег. Спробуйте з перших днів відчути  і визначити установки колективу. Хто лідери? Хто аутсайдери? Вам прийдеться  пристосуватися до визначеного стилю спілкування, до корпоративної культури  і традицій в організації. Дізнатись чи є в колективі “неписані правила” і дотримуйтесь їх.

 

Шоста сходинка.  Робота над помилками

   Коли ви будете проходити  випробувальний термін, спостерігайте і робіть висновки, слідкуйте за тим, яке враження ви  справляєте. Можливо воно не завжди буде благоприємним. На першому етапі помилки завжди неминучі. Не опускайте руки, сприймайте невдачу як корисний досвід.

 

Сьома сходинка.  Усвідомлення накопиченого досвіду

   Раніше, чи пізніше ви адаптуєтесь на новій роботі. Тоді перед вами повстануть інші завдання: як виділитись, навчитись проявляти ініціативу (там, де вона корисна), відстоювати свою точку зору. Але це вже буде на іншому етапі, після випробувального терміну. Можливо, що буде інакше, ви зрозумієте, що  це не та робота, про яку ви мріяли. Або це не та фірма з якою ви хотіли б пов’язати своє майбутнє і займатись кар’єрним зростанням.  Негативний результат – теж результат і його потрібно усвідомити.

 

   Критерієм оцінкивипробувального  терміну є оцінка результату виконання поставлених завдань за звітний період. Звісно, вчасно і якісно  виконані завдання в повному обсязі оцінюються, як проходження випробувального терміну. Головне завдання випробувального терміну – показати “товар обличчям”, тобто скласти про себе гарне враження, довести, який ви відмінний працівник.

 

Три моделі  поведінки працівника в адаптаційний період:

1. Модель невпевненої поведінки. Ви вагаєтеся, розмовляєте тихим голосом, ховаєте погляд, з усіма  погоджуєтеся, не рахуєтеся з власними почуттями, не висловлюєте власної думки, терпляче переносите незручності, щоб тільки не завдавати їх іншим.

2. Модель агресивної поведінки. Частіше за все ви починаєте відповідати раніше, ніж співрозмовник встигає висловити свою думку, голосно говорите задирливим (викличним) тоном, дивитесь на інших зверхньо, зневажливо висловлюєтеся відносно предмету обговорення (принижуєте, засуджуєте), нав’язуєте іншим свою думку, з запалом висловлюєте свої почуття, завдаєте незручності іншим, щоб не зазнавати їх самому.

3. Модель впевненої поведінки. Ви відповідаєте без запинки, розмовляєте природнім для вас тоном, не уникаєте можливості дивитися на співрозмовника, залюбки обговорюєте запропоновану тему, відкрито демонструєте свої почуття (гнів, приязнь, жаль) і висловлюєте свою думку (згоду чи незгоду), вважаєте себе  рівним  з іншими і не спричиняєте проблем ні собі, ні іншим.

 

   Якщо ви  змогли подолати труднощі випробувального терміну, то атмосфера на роботі буде для вас комфортною.Якщо  ви змогли налагодити контакт з оточуючими вас людьми, налаштували їх доброзичливо по відношенню до себе, то вам буде ще й приємно працювати.

1. ПИТАННЯ:

Чи можуть особи з інвалідністю працювати?

 

ВІДПОВІДЬ:

Забезпечення прав інвалідів на працевлаштування та оплачувану роботу, в тому числі з умовою про виконання роботи вдома, здійснюється шляхом їх безпосереднього звернення до підприємств, установ, організацій чи до державної служби зайнятості. Підбір робочого місця здійснюється переважно на підприємстві, де настала інвалідність, з урахуванням побажань інваліда, наявних у нього професійних навичок і знань, а також рекомендацій медико-соціальної експертизи. Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов'язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування інвалідів, і звітувати Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування інвалідів у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Інвалідам, які не мають змоги працювати на підприємствах, в установах, організаціях, державна служба зайнятості сприяє у працевлаштуванні з умовою про виконання роботи вдома. Інваліди можуть залучатися до оплачуваних громадських робіт за їх згодою. (стаття 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»).

 

2. ПИТАННЯ:

Чи допускається звільнення працівника з інвалідністю за ініціативою адміністрації?

 

ВІДПОВІДЬ:

Звільнення за ініціативою адміністрації, переведення інваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності недопускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров'яперешкоджає виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб, або продовженнятрудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров'я інвалідів. (стаття 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»)

 

3. ПИТАННЯ:

На які пільги мають право інваліди в Україні?

 

ВІДПОВІДЬ:

Відповідно до Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» інваліди мають право, зокрема, на такі пільги:

— безплатний проїзд у пасажирському міському транспорті (крім метрополітену і таксі), а також усіма видами приміського транспорту (ця пільга також поширюється на особу, яка супроводжує інваліда І групи);

— 50-відсоткову знижку вартості проїзду на внутрішніх лініях (маршрутах) повітряного, залізничного, річкового та автомобільного транспорту в період з 1 жовтня по 15 травня (ця пільга також поширюється на особу, яка супроводжує інваліда І групи).

Інваліди І групи по зору мають право на безплатний проїзд у метро (ця пільга також поширюється на осіб, які їх супроводжують).

Згідно із законами України «Про місцеве самоврядування в Україні» та «Про місцеві державні адміністрації» місцеві органи виконавчої влади та місцевого самоврядування можуть надавати додаткові пільги малозабезпеченим верствам населення за рахунок коштів місцевих бюджетів.

 

4. ПИТАННЯ:

Хто вирішує соціальні питання людей з інвалідністю?

 

ВІДПОВІДЬ:

Державне управління в галузі забезпечення соціальної захищеності інвалідів здійснюється центральним органом виконавчої влади з питань праці та соціальної політики, Міністерством охорони здоров'я України та органами місцевого самоврядування. Представники республіканських громадських організацій інвалідів є членами колегій центрального органу виконавчої влади з питань праці та соціальної політики та Міністерства охорони здоров'я України. Центральний орган виконавчої влади з питань праці та соціальної політики спільно з іншими міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, громадськими організаціями інвалідів здійснює розробку й координацію довгострокових і короткострокових програм по реалізації державної політики щодо інвалідів та контролює їх виконання. Фінансове забезпечення заходів щодо соціальної захищеності інвалідів і дітей-інвалідів здійснюється за рахунок коштів державного бюджету, в тому числі Фонду соціального захисту інвалідів, місцевих бюджетів, а також органами місцевого самоврядування за місцевими програмами соціального захисту окремих категорій населення за рахунок коштів місцевих бюджетів. (статті 8-10 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»).

 

5. ПИТАННЯ:

Чи є в Україні служби, що надають послуги для громадян з інвалідністю?

 

ВІДПОВІДЬ:

Суб'єкти, що надають соціальні послуги - державні та комунальні спеціалізовані підприємства, установи та заклади соціального обслуговування, підпорядковані центральним, місцевим органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування (далі - державні та комунальні суб'єкти), юридичні особи, створені відповідно до законодавства, які не мають на меті отримання прибутку (далі - недержавні суб'єкти), фізичні особи. Для отримання соціальних послуг, що надаються державними та комунальними суб'єктами, особа, яка їх потребує, має звернутися з письмовою заявою до місцевого органу виконавчої влади або органу місцевого самоврядування. Для отримання соціальних послуг, що надаються недержавними суб'єктами, особа, яка їх потребує, звертається до відповідного суб'єкта, що їх надає. У разі якщо особа, яка потребує соціальних послуг, за віком або станом здоров'я неспроможна самостійно прийняти рішення про необхідність їх надання, таке рішення може прийняти опікун чи піклувальник, органи опіки та піклування відповідно до законодавства (статті 1, 9 Закону України «Про соціальні послуги»).

 

6. ПИТАННЯ:

Які види матеріального, соціально-побутового і медичного забезпечення для інвалідів передбачено законодавством?

 

ВІДПОВІДЬ:

Матеріальне, соціально-побутове і медичне забезпечення інвалідів здійснюється у вигляді грошових виплат (пенсій, допомог, одноразових виплат), забезпечення медикаментами, технічними й іншими засобами, включаючи друковані видання із спеціальним шрифтом, звукопідсилюючу апаратуру та аналізатори, а також шляхом надання послуг по медичній, соціальній, трудовій і професійній реабілітації, побутовому та торговельному обслуговуванню. Види необхідної матеріальної, соціально-побутової і медичної допомоги інвалідам визначаються органами медико-соціальної експертизи в індивідуальній програмі реабілітації. Допомога подається за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів. (статті 36, 37 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»).

 

7. ПИТАННЯ:

Які документи необхідно надати для отримання санаторно-курортної путівки особі, постраждалої внаслідок Чорнобильської катастрофи?

 

ВІДПОВІДЬ:

Відповідно до Положення про організацію оздоровлення громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 травня 2000 року № 800, громадяни, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, забезпечуються путівками на підставі письмової заяви та довідки для отримання путівки (форма 070-о).

Зазначена довідка видається на основі даних щорічної диспансеризації лікарсько-відбірковими комісіями районних, обласних лікарень і спеціалізованих диспансерів постраждалим особам, у тому числі дітям.

Для отримання путівок необхідно звернутись до управління праці та соціального захисту населення, за місцем реєстрації та надати зазначені документи.

 

8. ПИТАННЯ:

Какой порядок обеспечения санаторно- курортными путевками инвалидов II группы общего заболевания?

 

ВІДПОВІДЬ:

Согласно Порядку обеспечения санаторно-курортными путевками некоторых категорий граждан органами труда и социальной защиты населения, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 22 февраля 2006 года № 187, путевки в санатории инвалидам выдают согласно медицинским рекомендациям с учетом льгот, предусмотренных в законодательстве для конкретной категории лиц, в порядке очереди по мере поступления путевок.

Закупка и обеспечение путевками осуществляется в пределах средств, предусмотренных в государственном бюджете на текущий год.

Согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 7 февраля 2007 года № 150 «Об утверждении Порядка выплаты некоторым категориям инвалидов денежные компенсации вместо санаторно-курортной путевки и стоимости самостоятельного санаторно-курортного лечения» предусмотрена выплата денежной компенсации вместо санаторно-курортной путевки и за самостоятельное санаторно-курортное лечение. Такая компенсация выплачивается инвалидам вследствие общего заболевания, инвалидам детства, лицам, инвалидность которых связана с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, которые состоят на учете в органах труда и социальной защиты населения для обеспечения путевкой и не получили бесплатного санаторно-курортного лечения в течении трех лет пребывания на учете.

Основанием для выплаты денежной компенсации являются такие документы: заявление инвалида о выплате денежной компенсации и медицинская справка по форме 070/о о необходимости обеспечения санаторно-курортным лечением.

Компенсация выплачивается в таких размерах: инвалидам детства и вследствие общего заболевания I и II группы – 75%, инвалидам III группы – 50% от средней стоимости путевки.

Приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 16 февраля 2011 года № 55 «Об установлении средней стоимости санаторно-курортной путевки для выплаты денежной компенсации вместо санаторно-курортной путевки м стоимости самостоятельного санаторно-курортного лечения», согласованным с Министерством финансов Украины и зарегистрированным в Министерстве юстиций Украины 2 марта 2011 года под № 263/19001, в 2011 году установлена средняя стоимость санаторно-курортной путевки для выплаты денежной компенсации вместо санаторно-курортной путевки и стоимости самостоятельного санаторно-курортного лечения в пределах объема бюджетных средств, выделенных согласно Закону «О Государственном бюджете Украины на 2011 год», в сумме 300 грн.

Таким образом, в этом году размер компенсации для инвалидов детства и вследствие общего заболевания І и ІІ группы составляет 225 грн, для инвалидов ІІІ группы – 150 грн.

С 2006 года я получаю пенсию по ІІІ группе инвалидности вследствие общего заболевания. В 2012 году мне исполнится 60 лет. Какой показатель средней заработной платы по стране будет применяться при переходе на пенсию по возрасту?   

При переводе с одного вида пенсии на другой по желанию лица может быть учтена заработная плата (доход) за периоды страхового стажа, указанные в части первой ст. 40 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», с применением показателя средней зарплаты (дохода), который учитывался при назначении (предыдущем перерасчете) предыдущего вида пенсии.

Исключение может быть только в случае, если человек после назначения пенсии по инвалидности продолжал работать и приобрел не менее 24 месяцев страхового стажа после назначения (предыдущего перерасчета) пенсии независимо от перерывов в работе.

При переводе впервые с пенсии по инвалидности на пенсию по возрасту применяется средняя заработная плата (доход), определенная в части второй ст. 40 этого закона для назначения пенсии (в случае обращения после 1 января 2012 года — за три календарных года, предшествующих году обращения за назначением пенсии).

 

9. ПИТАННЯ:

Яка тривалість відпустки працівника з інвалідністю?

 

ВІДПОВІДЬ:

Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи - 26 календарних днів. Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку: інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно; інвалідам I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно. (стаття 6, 25 Закону України "Про відпустки")

 

10. ПИТАННЯ:

Чи може особа з інвалідністю бути зареєстрована у державній службі зайнятості як безробітна?

 

ВІДПОВІДЬ:

Інвалід, який не досяг пенсійного віку, не працює, але бажає працювати, має право бути зареєстрованим у державній службі зайнятості як безробітний. Рішення про визнання інваліда безробітним і взяття його на облік для працевлаштування приймається центром зайнятості за місцем проживання інваліда на підставі поданих ним рекомендації МСЕК та інших передбачених законодавством документів. Державна служба зайнятості здійснює пошук підходящої роботи відповідно до рекомендацій МСЕК, наявних у інваліда кваліфікації та знань, з урахуванням його побажань. Державна служба зайнятості може за рахунок Фонду соціального захисту інвалідів надавати дотацію роботодавцям на створення спеціальних робочих місць для інвалідів, зареєстрованих у державній службі зайнятості, а також проводити професійну підготовку, підвищення кваліфікації і перепідготовку цієї категорії інвалідів у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. (стаття18-1 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»).

 

11. ПИТАННЯ:

Хто встановлює інвалідність?

 

ВІДПОВІДЬ:

Медико-соціальна експертиза проводиться особам, що звертаються для встановлення інвалідності, за направленням лікувально-профілактичного закладу охорони здоров'я після проведення діагностичних, лікувальних і реабілітаційних заходів за наявності відомостей, що підтверджують стійке порушення функцій організму, обумовлених захворюваннями, наслідками травм чи вродженими вадами, які спричиняють обмеження життєдіяльності. Медико-соціальну експертизу проводять медико-соціальні експертні комісії (МСЕК), з яких утворюються в установленому порядку центри (бюро), що належать до закладів охорони здоров'я при Міністерстві охорони здоров'я Автономної Республіки Крим, управліннях охорони здоров'я обласних, Київської та Севастопольської міських держадміністрацій. (п. 3-4 Положення про медико-соціальну експертизу затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №1317 від 03.12.2009 року).

1. ПИТАННЯ:

Тривалість основної відпуски для інвалідів?

 

ВІДПОВІДЬ:

Згідно з Законом України «Про відпуски», інвалідам І та ІІ груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам ІІІ групи – 26 календарних днів.

 

2. ПИТАННЯ:

Які строки виплати пенсії при зміні групи інвалідності?

 

ВІДПОВІДЬ:

Відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення», у разі зміни групи інвалідності пенсія в новому розмірі виплачується з дня зміни групи інвалідності.

 

3. ПИТАННЯ:

Чи дозволено інваліду працювати у нічний час ?

 

ВІДПОВІДЬ:

Згідно з Законом України «Про охорону праці», залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт у нічний час можливе лише за їх згодою та за умови, що це не суперечить рекомендаціями медико-соціальної експертної комісії.

 

4. ПИТАННЯ:

Кому надаються надбавки до пенсії по інвалідності?

 

ВІДПОВІДЬ:

Згідно з Законом України «Про пенсійне забезпечення», до пенсії по інвалідності встановлюються надбавки таким категоріям осіб:

- непрацюючим інвалідам, які мають на своєму утриманні непрацездатних членів сім’ї, - на кожного непрацездатного члена сім’ї в розмірі соціальної пенсії, передбаченої для відповідної категорії непрацездатних;

-  інвалідам І групи, одиноким інвалідам ІІ групи, які потребують постійного стороннього догляду або досягли пенсійного віку, а також одиноким інвалідам ІІІ групи, які досягли пенсійного віку, - на догляд за ними в розмірі соціальної пенсії.

Надбавки можуть бути встановленні одночасно, а надбавки по інвалідності внаслідок Чорнобильської катастрофи нараховуються згідно з  Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».

 

5. ПИТАННЯ:

В якому порядку оспорюється  медична експертиза по установленню групи інвалідності ?

 

ВІДПОВІДЬ:

Потрібно з письменною заявою звернутись до Центрального МСЕКу при Міністерстві охорони здоров’я (МОЗ) України з проханням переглянути рішення. Вони  призначають повторну комісію і тоді рішення може бути переглянутим.

 

6. ПИТАННЯ:

Житлове  право:

Як виділити частку в  загальному майні? Який правовий режим реєстрації?

 

ВІДПОВІДЬ:

Виділення  частини у загальному житловому майні проводиться через суд. Право реєстрації гарантує право проживання та користування, але не тягне за собою право власності на житло.

НАВЧАЛЬНІ ЗАКЛАДИ

Київський національний університет 
ім. Т. Шевченка

Загальна інформація про університет, відділення, факультети, ресурси, новини (виставки, лекції), персоналії, контактна інформація. Загальна інформація для абітурієнтів.

 

Київський національний економічний університет

Інформація про університет. Факультети та кафедри. Учбові програми, курси, наукова діяльність. Підрозділи університету. Інформація для абітурієнтів, ціни за навчання.

 

Національний університет “Києво-
Могилянська академія”

Все про життя університету: факультети, департаменти, учбові курси та програми; служби та підрозділи, ресурси університету, наукова робота, студентське життя, інформація для абітурієнтів.

 

Національний технічний університет України “КПІ”

 

Детальна інформація про все, що стосується минулого, майбутнього та сьогоднішнього життя університету: історія, факультети, інформація для абітурієнтів. Структурні підрозділи, наукова робота, міжнародні зв'язки, студентське життя.

 

Київський національний університет культури і мистецтв

 

Інформація про університет, наукову роботу, факультети, ректорат, набір студентів.

 

Національний Університет біоресурсів і природокористування України

 

Новини, структура університету, корисні посилання.

 

Київський інститут 
інвестиційного менеджменту

Інформація про інститут та програми навчання. Анонси подій та новини інституту. Історія, умови прийому, публікації, форум. Посилання на фінансові ресурси в мережі Інтернет.

 

Київський гуманітарний інститут

Інформація про інститут, факультети, кафедри, форми навчання. Відомості для абітурієнтів.

 

Національна академія 
управління

Загальна інформація про Академію. Мета та напрямки навчання. Історія. Основні спеціальності та дисципліни. Умови вступу та навчання, інформація для заочників.

 

Національний медичний університет

Загальна інформація про університет, підрозділи, факультети, кафедри. Інформація для абітурієнтів, студентів. Бібліотека, список посилань на медичні сайти.

 

Інститут міжнародних відносин

Інформація про Інститут, його історія, кафедри, учбові матеріали, проекти, інформація для абітурієнтів.

 

Фінансово-економічний інститут

Інформація щодо вступу, навчання, викладацького складу, підрозділів.

 

Міжнародний інститут 
менеджменту

Інформація про інститут, викладачів, випускників. Правила прийому.

 

Київський інститут 
економіки, менеджменту, банківської справи

 

Історія створення, інформація про інститут, навчання, факультети та кафедри. Інформація для абітурієнтів.

 

Київський університет туризму економіки і права

Все про вуз, рекламний проспект, інформація для вступників та ін.

 

Національний авіаційний університет

Інформація про університет: ректорат, схема корпусів, телефони, наукова бібліотека. Відомості про наукову та освітянську роботу.

 

Інститут економіки 
та права "Крок"

 

Новини інституту. Інформація для абітурієнтів та студентів, курси, бібліотека, дистанційне навчання, міжнародна діяльність.

 

Київський університет права

 

Новини, інформація для абітурієнтів, відомості про викладачів, бібліотека, сервер дистанційного навчання.

 

Київський державний лінгвістичний університет

 

Інформація про університет, новини, підрозділи, приймальна комісія, видання, дистанційне навчання, студентський меридіан.

 

Університет "Україна"

 

Інформація про університет, історія створення, наукова діяльність, міжнародні зв'язки, корисна інформація для абітурієнтів та студентів, дистанційне навчання, контактна інформація.

 

Національний університет харчових технологій

 

Загальні відомості, реквізити, новини, історія, структура, наукова діяльність, фотогалерея, інформація абітурієнтам, навчальний процес

 

Європейський університет

 

Про університет, історія, новини, структура, філії, наукова діяльність, міжнародні відносини, інформація для абітурієнтів та студентів.

 

Київський університет будівництва 
та архітектури

Відомості про наукову та навчальну роботу. Список кафедр та факультетів університету.

 

ЦЕНТРИ ЗАЙНЯТОСТІ В М. КИЄВІ

Київський міський центр зайнятості

01033, м. Київ, вул. Жилянська, 47б

офіційний сайт

Телефон: (044) 245-17-17, 238-26-15 Факс: (044) 568-59-74

Голосіївський районний центр зайнятості

03040, м. Київ, вул. Ломоносова, 10

Телефон: (044) 257-60-92, 257-70-09

Дарницький районний центр зайнятості

02099, м. Київ, вул. Заслонова, 22

Телефон: (044) 567-27-29, 567-60-91

Деснянський районний центр зайнятості

02225, м. Київ, вул. Каштанова, 7

Телефон: (044) 546-92-98, 546-05-33

Дніпровський районний центр зайнятості

02218, м. Київ, вул. Райдужна, 9а

Телефон: (044) 542-67-45, 542-93-55

Оболонський районний центр зайнятості

04201, м. Київ, вул. Петра Панча, 7б

Телефон: (044) 462-21-62, 464-26-62

Печерський районний центр зайнятості

03680, м. Київ, вул. Боженко, 86д

Телефон: (044) 371-41-17, 529-38-41

Подільський районний центр зайнятості

04070, м. Київ, вул. Маршала Гречка, 20а

Телефон: (044) 427-04-06, 427-04-09

Святошинський районний центр зайнятості

03148, м. Київ, вул. Якуба Колоса, 19а

Телефон: (044) 407-18-68, 407-17-19

Солом’янський районний центр зайнятості

03680, м. Київ, вул. Боженко, 86д

Телефон: (044) 371-41-24, 529-22-93

Шевченківський районний центр зайнятості

03146, м. Київ, вул. Якуба Колоса, 19а

Телефон: (044) 403-83-12, 407-22-25, 407-08-76

Режим роботи районних центрів зайнятості м.Києва та Київського міського центру зайнятості:

Понеділок - четвер – з 9.00 год. до 18.00 год. (без обідньої перерви)

П’ятниця -  з 9.00 год. до 16.45 год. (без обідньої перерви)

Довідковий телефон столичної служби зайнятості: (044) 245-17-17