Додаткові пільги та привілеї на робочому місці для інвалідів

Необхідно мати на увазі, що відповідно до  вимог КЗпП інваліди мають право на додаткові пільги та привілеї в порівнянні з іншими працівниками. Факт їхнього порушення розцінюється як порушення законодавства про працю та може стати причиною залучення винних осіб до адміністративної відповідальності.

Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю - спричиняють накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ й організацій незалежно від форм власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від п'ятнадцяти до п'ятдесяти не оподатковуваних податком мінімумів доходів громадян.

Порушення вимог законодавчих й інших нормативних актів про охорону праці - спричиняє накладення штрафу на працівників від двох до п'яти не оподатковуваних податком мінімумів доходів громадян і на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності - від п'яти до десяти не оподатковуваних податком мінімумів доходів громадян (ст. 41 КпАП).

Зокрема , інвалід має право на:

• працевлаштування без випробувального терміну (при направленні на роботу МСЕК);
• неповний робочий день або робочий тиждень (встановлюється за бажанням інваліда);
• відмова працювати в нічний час і надурочно;
• надання щорічної відпустки в зручний для нього час;
• основна відпустка мінімальною тривалістю 30 (для інвалідів І й ІІ груп) і 26 календарних днів (для інвалідів ІІІ групи);
• неоплачувана відпустка тривалістю 60 (для інвалідів І й ІІ груп) і 30 календарних днів (для інвалідів ІІІ групи);
• розірвання строкового трудового договору (якщо стан здоров'я інваліда став перешкоджати виконанню трудових обов'язків).

Узагальнено за матеріалами сайту:http://lib.sowa.com.ua/LEAP/poradu.htm, юрисконсульта І категорії Центру Марченко А. Л.