Коли потрібно повідомляти про свою інвалідність?

Для інваліда, що претендує на одержання роботи, найчастіше досить складно правильно вибрати момент для розкриття інформації про свою інвалідність. Подібна проблема особливо актуальна для людей з прихованими формами інвалідності, такими як слабка навченість або психіатричні порушення. Нижче Ви можете ознайомитися з інформацією, що дозволить Вам правильно підібрати момент і слова для інформування роботодавця про свою інвалідність у період відбору кандидатів на роботу.

Крок перший - почніть із підготовки гарного резюме.

Як можна більш відповідально підійдіть до написання резюме. Ваше резюме повинне містити інформацію про Вашу освіту, досвід роботи, найбільш важливі навички. Особливу увагу варто звернути на контактну інформацію, що повинна бути максимально повною й докладною. Загалом, резюме складається з наступних частин :

1. Контактна інформація (ПІБ, адреса, телефон, адреса електронної пошти)

2. Освіта

3.  Досвід роботи з указаннням місць попередньої роботи.

У жодному разі не забувайте про пророблену Вами неоплачувану роботу: стажування, волонтерську допомогу. Також не варто забувати й про досвід роботи в некомерційному секторі.

Крок другий - напишіть супровідний лист.

Супровідний лист використовується для представлення потенційного працівника майбутньому роботодавцеві. У супровідному листі повинна бути зазначена коротка інформація про шукача й причини, через які шукач бажає працювати саме в цій компанії або організації. Також у супровідному листі повинна міститися пропозиція роботодавцеві запросити Вас на співбесіду (інтерв'ю). Супровідний лист обов'язково повинен відправлятися роботодавцеві разом з резюме.

Також у супровідному листі Ви можете розкрити інформацію про свою інвалідність. Найбільше правильно було б зробити це якщо:

• Ви намагаєтеся одержати роботу, наприклад, у державній установі, що зобов'язана в першу чергу сприяти працевлаштуванню інвалідів.
• Робота, яку Ви розраховуєте одержати, прямо пов'язана з Вашим досвідом саме в контексті інвалідності. Наприклад, це може бути робота консультанта з реабілітації інвалідів
• Наявність інвалідності є вимогою роботодавця. Наприклад, на роботу радника з рятування від шкідливих звичок роботодавець може запросити людину, що проходить або недавно пройшла подібну реабілітацію.

Крок третій - заповнення анкет.

Для більшості шукачів процес одержання роботи починається із заповнення анкет, які пропонуються роботодавцем. За тим, як ви візьмете й заповните анкету, роботодавець може скласти про Вас перше враження. У першу чергу, направляючись до роботодавця, обов'язково подбайте про те, як Ви будете виглядати. Зрозуміло, для заповнення анкет не обов'язково надягати Ваш найкращий костюм, але Ваш одяг повинен бути чистим, випрасуваним, охайним й акуратним. Будьте максимально ввічливі, обов'язково принесіть із собою ручку, олівець і копію свого резюме. Якщо це можливо, візьміть анкету із собою й заповніть її вдома в спокійній і звичній обстановці, де Ви почувайте себе комфортно й не піддані стресу. Пам’ятайте, що акуратність заповнення анкети може бути важливим фактором для роботодавця.

Закон ADA забороняє роботодавцеві задавати питання медичного характеру або питання, що змушують кандидата розкрити інформацію про наявність інвалідності. Виключення можуть становити державні установи, які можуть ставити запитання про наявність інвалідності з метою виконання антидискримінаційних урядових програм. Якщо анкета роботодавця все-таки містить питання подібного характеру, просто не відповідайте на них. У кожному разі, залишити питання без відповіді завжди переважніше, ніж дати на нього неправильну або помилкову відповідь.

Крок четвертий - співбесіда (інтерв'ю)

Для більшості шукачів інтерв'ю є найбільш важливим моментом. Під час інтерв'ю вирішується доля кандидата, якого або беруть на роботу, або відмовляють. Пам’ятайте, що у Вас є біля однієї хвилини, щоб скласти про себе сприятливе враження в інтерв'юера, а саме перше враження і є визначальним у цей момент. У цей момент варто сповістити роботодавця про наявність у Вас інвалідності, якщо ви маєте потребу в створенні спеціальних умов на робочому місці.

Не забудьте добре підготуватися до інтерв'ю! Якщо Ви знаєте, що інтерв'ю заплановано в недоступному для Вас місці, попросіть роботодавця перенести його в інше місце. Також непогано було б з'ясувати побільше інформації про місце, де Ви припускаєте працювати, наприклад, якщо роботодавець побажає з'ясувати у Вас про необхідні дії, які варто розпочати для підвищення ефективності Вашої роботи.

Якщо Ви не знаєте, чи є місце проведення співбесіди доступним, подзвоніть туди заздалегідь, довідайтеся про наявність на автомобільній стоянці місць для інвалідів або про наявність ліфта в будинку. Не відкладайте з'ясування подібних питань до часу проведення інтерв'ю! Довідайтеся все заздалегідь і підготуйтеся відповідним чином. Подібний підхід з Вашої сторони в кожному разі покаже потенційному роботодавцеві, що Ви в стані ефективно вирішувати подібні проблеми.

Кращим способом не розгубитися під час інтерв'ю, наприклад, при відповідях на важкі запитання роботодавця, є підготовка до подібних важких питань. Складіть для себе список найбільш складних для Вас питань, які ймовірно зададуть Вам під час інтерв'ю й сформулюйте гідні й чіткі відповіді. Обов'язково проговорюйте Ваші відповіді вголос - те, як ви це робите, буде істотно впливати на враження роботодавця від Вашої відповіді. Приміром, питання “Чому у вашому стажі є перерва на два роки” дає Вам можливість говорити про те, що Ви робили, а не про те, чого Ви не робили в цей час. Подумайте про важливі якості, придбані Вами за цей строк. Питання “Яке навчання Ви пройшли” або інше подібне питання може спонукати Вас згадати про свою інвалідність, якщо Ви цього ще не зробили. Зробіть це, вказавши як Вам вдавалося з успіхом переборювати складності й виходити переможцем. Завжди намагайтеся залишати своє минуле в минулому, і дайте роботодавцеві зрозуміти, що Ви готові з напором рухатися вперед до досягнення нових цілей й, зрозуміло, цілком здатні виконувати роботу, яку від Вас вимагає роботодавець.

Пам’ятайте, що Ви повинні говорити про те, що Ви здатні робити, а не про те, чого Ви робити не можете. Кожен роботодавець має потребу у кваліфікованому, умілому й перспективному персоналі. Обов'язково знайдіть спосіб дати зрозуміти, що Ви саме така людина. Наголошуйте на своїх кращих якостях, затушовуючи ті, які пов'язані для Вас із певними складностями. Будьте впевнені у своїх силах і чесні під час інтерв'ю, і воно пройде успішніше, ніж Ви думаєте.

    Узагальнено за матеріалами сайтуhttp://lib.sowa.com.ua/LEAP/poradu.htm, юрисконсульта І категорії Центру Марченко А. Л.