Які органи забезпечують інвалідів та дітей-інвалідів технічними засобами реабілітації?
Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 5.04 2012 р. № 321«Про затвердження Порядку забезпечення технічними та іншими засобами реабілітації інвалідів, дітей-інвалідів та інших окремих категорій населення, переліку таких засобів» облік інвалідів, дітей-інвалідів, інших осіб, які мають право на безоплатне забезпечення технічними та іншими засобами реабілітації (далі - облік), ведуть органи соціального захисту населення за зареєстрованим місцем проживання осіб.
Що дає інваліду заповнення картки індивідуальної програми реабілітації?
Індивідуальна програма реабілітації (далі - ІПР) - це основний механізм реабілітації інваліда, він покликаний забезпечувати облік індивідуальних потреб та адресність державної підтримки. В даний час дуже багато моментів реабілітаційного процесу ефективніше вирішуються і регулюються з представниками влади на всіх рівнях за наявності у інваліда ІПР. Наприклад, зараз ВУЗи при прийомі документів від абітурієнтів з інвалідністю завжди вимагають ІПР; жоден інвалід не може стати на облік на біржі праці як безробітного без заповненої ІПР, що включає трудові рекомендації.
Яке значення має індивідуальна програма реабілітації для особи з інвалідністю?
Відповідно до статті 1 Закону України «Про реабілітацію інвалідів в Україні»індивідуальна програма реабілітації – це комплекс оптимальних видів, форм, обсягів, термінів реабілітаційних заходів з визначенням порядку і місця їх проведення, спрямованих на відновлення та компенсацію порушених або втрачених функцій організму і здібностей конкретної особи до виконання видів діяльності, визначених у рекомендаціях медико-соціальної експертної комісії (далі – МСЕК).
Як встановлюють групу інвалідності?
Людині, яка визнана інвалідом, залежно від ступеня розладу функцій організму та обмеження її життєдіяльності, встановлюється I, II або III група інвалідності.
Крім того, інвалідів I групи розділили на підгрупи.
Критерії встановлення інвалідності прописані в Постанові Кабінету Міністрів України "Питання медико-соціальної експертизи" № 1 317 від 3 декабря2009года (зі змінами від 11 червня 2012 року).
Так, підставою для встановлення I групи інвалідності є стійкі, значно вираженої важкості функціональні порушення в організмі. Вони викликані захворюванням, травмою або уродженим дефектом, що призводять до значного обмеження життєдіяльності людини та її самообслуговування.
Захист трудових прав інвалідів
Всі інваліди мають право на працю. Крім того, Кодексом законів про працю передбачені додаткові гарантії та привілеї для співробітників з інвалідністю:
- працевлаштування без випробувального терміну при направленні на роботу від МСЕК (ст. 26 КЗпП);
- неповний робочий день або робочий тиждень, встановлюється за бажанням інваліда, з оплатою пропорційно відпрацьованому часу (ст.172 КЗпП)
Захист трудових прав інвалідів
Всі інваліди мають право на працю. Крім того, Кодексом законів про працю передбачені додаткові гарантії та привілеї для співробітників з інвалідністю:
- працевлаштування без випробувального терміну при направленні на роботу від МСЕК (ст. 26 КЗпП);
- неповний робочий день або робочий тиждень, встановлюється за бажанням інваліда, з оплатою пропорційно відпрацьованому часу (ст.172 КЗпП);
- робота в нічний час і надурочно тільки за згодою працівника-інваліда (ст.ст. 56, 63 КЗпП);
- надання щорічної відпустки повної тривалості до закінчення 6-місячного терміну роботи на підприємстві (ст. 10 Закону України «Про відпустки»);
- надання щорічної відпустки у зручний для працівника-інваліда час (ст. 10 Закону України «Про відпустки»);
- основна відпустка мінімальною тривалістю 30 для інвалідів I і II груп та 26 календарних днів для інвалідів III групи (ст.6 Закону України «Про відпустки»);
- неоплачувану відпустку тривалістю 60 для інвалідів I і II груп та 30 календарних днів для інвалідів III групи (ст. 25 Закону України «Про відпустки»);
- розірвання строкового трудового договору, якщо стан здоров'я інваліда став перешкоджати виконанню трудових обов'язків (ст.39 КЗпП).
Інформацію підготовлено юристконсультом І категорії
Марченко А. Л.
Пільги для інвалідів ІІІ групи
Відповідно до Закону України «Про соціальну захищеність інвалідів в Україні» для інвалідів ІІІ групи встановлено перелік пільг, які гарантуються державою, а саме:
- безкоштовне придбання лікарських засобів за рецептами лікарів у разі амбулаторного лікування, за умови, що вони отримують пенсію, що не перевищує мінімального розміру пенсії, або державну соціальну допомогу, призначену замість пенсії
Пільги для інвалідів ІІ групи
Відповідно до Закону України «Про соціальну захищеність інвалідів в Україні» для інвалідів ІІ групи встановлено перелік пільг, які гарантуються державою, а саме:
- безкоштовне придбання лікарських засобів за рецептами лікарів у разі амбулаторного лікування, за умови, що вони отримують пенсію, що не перевищує мінімального розміру пенсії, або державну соціальну допомогу, призначену замість пенсії
Пільги для інвалідів І групи
Відповідно до Закону України «Про соціальну захищеність інвалідів в Україні» для інвалідів І групи встановлено перелік пільг, які гарантуються державою, а саме:
- безкоштовне придбання лікарських засобів за рецептами лікарів у разі амбулаторного лікування, за умови, що вони отримують пенсію, що не перевищує мінімального розміру пенсії, або державну соціальну допомогу, призначену замість пенсії
Де знайти роботу людині з обмеженими можливостями?
Люди з обмеженими можливостями хочуть працювати нарівні зі звичайними людьми. Причому, займатися не склеюванням конвертів і плетивом кошиків, а одержати нормальну роботу з гідною оплатою. Як це зробити?
Коли потрібно повідомляти про свою інвалідність?
Для інваліда, що претендує на одержання роботи, найчастіше досить складно правильно вибрати момент для розкриття інформації про свою інвалідність. Подібна проблема особливо актуальна для людей з прихованими формами інвалідності, такими як слабка навченість або психіатричні порушення. Нижче Ви можете ознайомитися з інформацією, що дозволить Вам правильно підібрати момент і слова для інформування роботодавця про свою інвалідність у період відбору кандидатів на роботу.